PT. Tarijaya saat ini telah menyiapkan profesi gardener yang juga dapat berorientasikan sebagai konseptor, terutama yang terlibat dalam pendesain kebun, taman dan beberapa aspek-aspek yang berkaitan dengan keindahan arsitektur pertamanan. Untuk itulah kini profesi tersebut mulai mendapatkan sambutan positif dari beberapa kalangan yang faham akan lingkungan karena dianggap sebagai profesi seni yang menjadikan keindahan di lingkungan perusahaan, perkantoran di lingkungan kerja dan lain-lain.

PT. Tarijaya telah mengelola sumber daya manusia secara langsung dengan sistim alih daya maupun supply kepada perusahaan-perusahaan dan harus membantu proses penempatan karyawan dengan memanfaatkan potensi karyawan yang telah di recrut dan disiapkan secara matang dengan menyalurkannya ke arah yang benar menuju pencapaian tujuan, visi, misi, dan strategi perusahaan. Pola pikir, perspektif, atau sudut pandang ini merupakan titik tolak pengelolaan sumber daya manusia yang strategis dan menguntungkan kedua belah pihak.

Sebenarnya apakah kalian tau yang dimaksud dengan cleaning service itu ? PT. Tarijaya bidang cleaning service adalah merupakan layanan kepada seluruh customer yang memberikan pelayanan kebersihan, kerapihan, dan hygenisasi dari sebuah gedung atau bangunan itu sendiri, yang meliputi kebersihan indoor ataupun outdoor sehingga bisa tercipta suasana yang comfortable dalam menunjang aktifitas kerja sehari-hari sebagai tujuan jangka pendeknya, dan sebagai tujuan jangka panjangnya adalah untuk mempertahankan life of time semua benda yang termasuk dalam lingkup kerja cleaning service tersebut. Cleaning service sangat dibutuhkan karena kebersihan merupakan salah satu prioritas tempat kita atau area kita karena kita juga tidak mengetahui tempat yang harus diperhatikan lebih terutama bagian-bagian yang susah di jangkau terutama semisal diperkantoran yang mempunyai lantai yang tinggi dan harus dibersihkan kacanya dari luar.

PT. Tarijaya satuan pengamanan atau sering juga disingkat Satpam adalah satuan kelompok petugas yang dibentuk oleh instansi/proyek/badan usaha untuk melakukan keamanan fisik (physical security) dalam rangka penyelenggaraan keamanan swakarsa di lingkungan kerjanya.Definisi lain menyebut satuan keamanan atau security guard adalah tim atau kelompok yang bertugas mengamankan aset dari tindakan kejahatan atau kerusakan. PT. Tarijaya menyiapkan tenaga-tenaga untuk Satuan Pengamanan atau SATPAM yang telah berpengalaman dan bersertifikat Satpam yang telah ditempatkan bekerja di perusahaan-perusahaan yang telah menjalin kerja sama dengan PT. Tarijaya.

Apa itu magang? Apa ada Undang-Undang atau peraturan khusus yang mengatur mengenai magang ?. Masalah magang telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan khususnya pasal 21–30. Dan lebih spesifiknya diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor : 36 Tahun 2016 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri. Dalam Peraturan Menteri tersebut, Pemagangan diartikan sebagai bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

Perkembangan ekonomi global dan kemajuan teknologi yang begitu cepat membawa dampak timbulnya persaingan usaha yang begitu ketat yang terjadi hampir disemua lini. Keadaan yang demikian, menunutut dunia usaha untuk menyesuaikan dengan tuntutan pasar, yang perlu direspon secara cepat dan fleksibel dalam upaya meningkatkan pelayanan terhadap pelanggan. Untuk itu diperlukan suatu perubahan struktural dalam pengelolaan usaha dengan memperkecil rentang kendali menajemen, memangkas sedemikian rupa sehingga dapat menjadi lebih efektif, efisien dan tetap produktif. Dalam kaitan inilah dapat dipahami dan dimengerti apabila kemudian muncul kecenderungan menggunakan sistem pemborongan pekerjaan yaitu dengan cara memborongkan satu bagian atau beberapa bagian kegiatan perusahaan yang tadinya dikelola sendiri kepada perusahaan lain yang kemudian disebut perusahaan penerima pekerjaan atau perusahaan pemborong pekerjaan.